Рассмотрено Увольнение и ЗП

[Питер Водогреев]

1. Системы увольнения

Какую систему мы имеем в данный момент, вы играете за определённую профессию - вас увольняют и вы спокойно можете стать тем же(если не ошибаюсь) либо похожим (скажем не учёным класса А, а ученым класса С)

Что предлагаю я

Т.к Увольнение должно быть действительно большой проблемой, то давайте это и реализуем

Представим ситуацию, где грузчик решил дезертировать в СОП, его ловят и увольняют за это, после чего игрок системно не может взять:​

• Все профессии, которые входят в раздел Обслуживания КМ - грузчик,рабочий,психолог (остальные же такие как МОГ,ОБР и прочее будут свободны)​
• Либо же после увольнения на игрока начнёт действовать КД на взятие абсолютно всех сотрудников КМ (другая профа, скажем патрульный ДЗ - на всех ДЗ, кроме доната)​

Это будет сделано так, чтобы игроки начали ценить свою профессию, а не плевали и оскорбляли всех зная что увольнение им ничего не сделает

2. Зарплата

На данный момент мы имеем такую же систему ЗП как на других ванильных Дарк РП проектах, ну давайте переработаем их!!!

Теперь же всём сотрудникам организаций будет выдаваться ЗП по часовой ставке

Скажем, Член совета 05 ну уж точно не имеет ЗП в 500$, это смешно
В моём же понимании у 05 будет ЗП - 8500$ в Час (примерно)

Т.к не всё могут дожить до ЗП, после смерти игроку будет выплачена та сумма, сколько он смог пробыть за эту профессию

Приведу пример, у грузчика ЗП 300$ в час
Т.е если он умрёт скажем через 30 мин после появления, он получит 150$ и т.д


К дополнению хочу предложить чтобы Главы КМ могли выписывать Премии каждый час/ 3 часа сотрудникам с фиксированной суммой либо же % отношением от их ЗП

​

 

[Uriy Minton]

Круто

 

[Arron Fantom]

Не

 

[Anik Duers]

Систему увольнений можно дополнить глобальным триггером, который проверяет находится ли сотрудник в пределах комплекса. С помощью этого можно сделать так что бы нельзя было увольнять тех кто вышел за пределы комплекса.

А про ЗП, тут как то сомнительно. Делать отдельную систему которая платит такие мизерные деньги - такое себе. Можно повысить ставку т.к прожить час за о5 - это все равно что с пистолета убить фулл хп Авеля.
Можно продать почти любую хуню в д блоке и получить те же 8к, которые о5 получает за час выживания

 

[Питер Водогреев]

Систему увольнений можно дополнить глобальным триггером, который проверяет находится ли сотрудник в пределах комплекса. С помощью этого можно сделать так что бы нельзя было увольнять тех кто вышел за пределы комплекса.

А про ЗП, тут как то сомнительно. Делать отдельную систему которая платит такие мизерные деньги - такое себе. Можно повысить ставку т.к прожить час за о5 - это все равно что с пистолета убить фулл хп Авеля.
Можно продать почти любую хуню в д блоке и получить те же 8к, которые о5 получает за час выживания

Ну так это же пассивный заработок у 05, он же может продавать контракты и идти на прочие компромиссы, скажем дать учёным защиту чтобы те варили мет и давали % 05 и т.д... Также можно сделать дополнительные заработки для всех сотрудников, скажем у них будет *задача* ну или *суточная норма* где грузчик должен принести скажем 10 грузов и получит 5000$, или 05 должен заключить контракт с 3 О.

 

[Anik Duers]

Ну так это же пассивный заработок у 05, он же может продавать контракты и идти на прочие компромиссы, скажем дать учёным защиту чтобы те варили мет и давали % 05 и т.д... Также можно сделать дополнительные заработки для всех сотрудников, скажем у них будет *задача* ну или *суточная норма* где грузчик должен принести скажем 10 грузов и получит 5000$, или 05 должен заключить контракт с 3 О.

Так смысл остаётся тот же. Нет нужды делать отдельную (возможно) сложную систему ради мелочевки

 

[Артём Пирогов]

Опять напишу что что-то будет опять придет оборинег и скажет что мне сливают информацию(

 

[kondor]

систему увольнения/дезертирства уже я предлагал:\

 

[Александр Дуч]

Здравствуйте! Переработка системы увольнений есть в планах, а система зарплаты сомнительная.​